谈球吧体育4月1日，日本天皇的新年号公布一事，吸引了来自全球的目光。而就在同一日，日本新的《出入境管理及难民认定法》正式生效。

　　由于日本老龄化和少子化所带来的负面影响日益严重，日本政府不得不从多个角度入手以解决劳动力严重不足的现状。

　　从以往日本对外籍工作者的引入标准来看，此次新生效的相关法律很大地放宽了标准。

　　其中有一项重要变化，即将IT，医疗等领域的高学历高技术的外国工作者获得在日永久居留权所需时间由五年缩减至三年。

　　除了高科技行业，一些劳动力短缺严重的普通行业，如建筑，护理，餐饮等行业，也降低了对外国劳动者的接受标准。包括降低语言能力要求，外国劳动者可以比较轻松得申请到日本新设定了两类工作签证中的“2号”资格，而在通过了更高等级的考试和规定时长的技能实习后，有机会可以申请到更高级别的“1号”资格。

　　据统计，当前日本各行业劳动力缺口达200万人以上，预计在2030年将达到650万人。

　　日本此项新政距离真正落实还有一段时间。但日本的就业环境对外国人来说并不友好。目前日本的经济处于长期不景气的情况，在这种经济压力下，日本企业为了保护本国员工，不愿雇佣外国员工，对原有外国员工也不够友好。

　　所谓“研修生”，本是一种在日本半学习半工作的“临时工”制度，实际上，接收“研修生”的企业普遍存在着克扣工资，超时工作等恶劣行为谈球吧体育。

　　据统计，日本目前的外国工作者的总数达到146万人，而其中获得日本公民资格的人数不足1%。返回搜狐，查看更多