谈球吧体育这份报告由Diversity Works New Zealand委托调查的。报告显示，来自南非、北美、英国和欧洲其它地区的移民，平均时薪高于来自亚洲、美洲其它地区、波利尼西亚、美拉尼西亚和密克罗尼西亚的移民。

　　“2018年，来自英国、南非和北美的工程专业人士，平均时薪均高于45纽币。与此相对，来自印度、中国、波利尼西亚的工程专业人士时薪却低于40纽币。”

　　图中对比的是来自不同国家/地区移民与非移民之间的时薪，可以看出来自横轴左侧的国家/地区的移民的时薪高于非移民，但来自横轴右侧国家/地区的移民则反之，而中日韩均位于横轴右侧谈球吧体育。

　　Diversity Works New Zealand的首席执行官Maretha Smit表示，即使调整数据，只对比技能、英语语言能力、在新时间、以及年龄处于同等水平的移民，那么出生于亚洲、南美的移民的平均薪资也远低于来自欧洲、北美的移民。

　　举个例子，2018年，同样拥有高等学历（学士及以上学历）的移民，来自英国和南非的移民时薪接近40纽币，但来自中印的移民时薪则不到33纽币。

　　该报告称，不可否认，除了歧视和偏见之外，还有其他因素，比如英语语言能力和体制性障碍。

　　相对于来自发达、说英语国家的移民，亚洲移民要将自己的资质和技能转到新西兰并没那么容易。

　　研究结果显示，只说英语的移民，薪资往往高于会说英语及其它语言的移民。这可能是因为会说多种语言的移民，往往英语语言能力低于仅会英语一种语言的移民。

　　此外，体制性障碍也是存在的。来自亚洲国家的移民要把自己的资质转换到新西兰，就比欧洲和北美移民难。

　　教育部有关技能不匹配问题的研究也显示谈球吧体育，某些群体比其它群体更容易出现技能不匹配。英语不是第一语言的移民更容易被认为overqualified（资质过高）。

　　研究还显示谈球吧体育，自我认定为亚裔的移民比欧洲移民更容易被视为overqualified。

　　因此，即使拥有适当的技能和资质，语言障碍和体制性障碍也可能阻碍他们的职业发展，让他们无法获得与欧洲移民等同的薪水。

　　还有一个事实，即来自不同国家/地区的老移民之间的薪资差距并没有缩小，这显示了技能不匹配和不公平是继续存在的，而且可能并不是英语语言能力和文化差异导致的。

　　* 来自南非、北美、英国和欧洲其它地区的移民，平均挣得的时薪高于来自亚洲、美洲其它地区、波利尼西亚、美拉尼西亚和密克罗尼西亚的移民。

　　* 即使只对比技能、英语语言能力、在新时间和年龄处于等同水平的移民，不通族裔和出生于不同地区的移民之间依然存在薪酬的不平等。

　　* 来自说英语的、发达国家的移民，比起来自其它国家的移民，更容易将自己的资质转到新西兰劳动力市场。

　　* 不同移民团体之间，在相同职业、相同教育等级、相同职位上依然存在巨大的薪酬差异，这说明尽管新西兰有多个立法来管辖工作场所的不公正待遇，但歧视和偏见依然存在。

　　* 薪酬差距指标也表现了来自特定团体的移民获得领导职位的程度，数据显示，对于来自非欧洲国家的移民，这可能是一个很大的障碍。

　　* 在解决薪资差距上，薪资透明是很有用的。汇报不同性别、不同族裔之间的薪酬差距，能确保这个问题得到曝光和解决。